恒大停工留职式裁员

恒大童世界于10月9日向员工发出停工通知书。通知书上称，因总部部分业务合并至深圳开展，原广州办公员工须至深工作，公司已于上述员工进行沟通并给予数周时间考虑，但该部分员工仍放弃至深圳总部办公，导致无法正常履职。

鉴此公司决定，于2021年10月11日起为该部分员工办理停工留职，期间社保、公积金缴纳及最低保障工资将按国家规定及合同所在地政策执行，且过程中若该部分员工与其他单位建立劳动关系，须至少提前3天向公司提交书面辞职申请，否则公司一经发现将视同该部分员工与公司自动解除劳动关系。

在向员工发出这封停工通知书的同时，恒大还发出补充通知：

1、停工留职期为2021年10月11日至2022年10月11日，为期一年，后续将根据工作情况进行调整并及时告知。

2、停工留职期间公司将不再为该部分员工安排工作，员工无须至办公室楼层上班及打卡，工卡及相关账号将于10月12日起暂时取消权限；

3、停工期间公司每月为员工发放最低工资标准（广州市标准为2100元）。

那么，恒大童世界强制调换员工工作地点，不同意即停工留职，这种变相裁员的做法，又是否合法呢？

根据《劳动合同法》规定，工作地点、岗位、职务属于劳动合同必备条款，用人单位变更需与员工协商一致，无权单方变更。劳动合同中有相关条款约定，按约定执行，但变更过程中不得降低薪资待遇、不得带有惩罚性质，未约定擅自变更或降薪，员工可提出离职并要求经济补偿。

也就是说，恒大童世界这一变相裁员的操作是否合法，取决于恒大童世界与这些员工签订的劳动合同中，是否有约定“公司有权根据自身情况发展，变更员工的工作地点和工作岗位”这一条。

如果有，那恒大童世界的员工也只能选择接受公司的安排，要么去深圳工作，要么选择停工留职领最低工资，直到找到下一份工作为止，要想得到任何的“裁员”补偿，不好意思，No Way！

童世界为恒大旅游板块，上述为广州总部人员，更别说区域及项目公司了，住宅板块的区域公司据说连五险一金都没得交了。

对比来看，贝壳找房上海产研团队200来号人一夜间被一锅端，公司要求一周内离职，裁员补偿为“N+3”。

以上体现了什么，头部中介有钱，头部房企没钱。

去年判断今年的行情时，不少地产人觉得会好转，被打脸了，今年再不敢判断明年的行情了，保守估计不如今年。时代的一粒灰，落在个人身上就是一座山。